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...hat irgendwie ein komisches Gefühl in dir hinterlassen?
Du wusstest gar nicht, wie du reagieren sollst und hast deshalb geschwiegen oder hilflos mitgelacht?
Tatsache ist: Echte Gleichberechtigung können wir nicht einfach so... Für echte Gleichberechtigung im Alltag einzustehen - das müssen wir aktiv lernen und immer wieder üben.
Deshalb biete ich coole, sensibilisierende, praxisorientierte und handlungs-befähigende Gender Bias Formate für Unternehmen und Organisationen an:
Vortrag, Workshop oder Training
Brich mit Geschlechter-Klischees und steh für echte Vielfalt ein!
Wir alle treffen im Arbeitsalltag regelmäßig auf Kommentare und Verhaltensweisen, die von stereotypen Geschlechter-Bildern beeinflusst sind. Das kann für betroffene Personen sehr verletzend sein sowie gegen die Werthaltung von Menschen und Organisationen verstoßen.
Zudem entscheiden stereotypen Bilder maßgeblich darüber, wen wir als kompetent, als sympathisch und als Führungskraft wahrnehmen; sie begünstigen oder verhindern Aufstiegschancen. Sie schaden Frauen und Männern am Arbeitsplatz.
Wie aber können wir diese stereotypen Bilder in unser Bewusstsein rücken und überwinden? Und wie können wir in solchen Situation handlungsfähig werden und damit eine wirklich gerechtere und menschlichere Arbeitswelt für alle gestalten?
Mit Unternehmen & Organisationen, die nicht nur über Diversität sprechen, sondern sie im Alltag auch leben wollen, teile ich mein top aktuelles, sehr anschauliches und super handlungs-befähigendes Gender Bias Wissen - für Frauen UND Männer.
Denn ich bin überzeugt: Die Veränderung können wir nur im Verständnis füreinander und miteinander gestalten - zum Wohle aller Geschlechter.
Folgende Gender Bias Formate biete ich an:
- Kompakte Einführung: 45 Minuten (online/live)
- Interaktiver Impuls-Vortrag: 2 Stunden (online/live)
- Workshop: 4-6 Stunden (live)
- Führungskräfte-/Team-Training: 2 Tage (live)
Alle meine Formate biete ich am liebsten für Geschlechter-gemischte Teams an, da wir vor allem durch ein gegenseitiges Verständnis über die jeweiligen Herausforderungen der Geschlechter eine Veränderung anstoßen können.
Bei Bedarf und Sinnhaftigkeit biete ich auch Formate nur für Frauen oder Männer an.
Impulse von mir zu Gender Bias am Arbeitsplatz:
Warum es in meinen Gender Bias Workshops um Frauen UND Männer geht:
Geschlechter-Stereotype schaden nicht nur Frauen, sondern auch Männern am Arbeitsplatz. Deshalb ich bin überzeugt: Ein Wissen und Bewusstsein über die gegenseitigen Herausforderungen ist ein wesentlicher Schlüssel in eine gerechtere und gesündere Arbeitswelt - für ALLE Geschlechter. Warum genau - das liest du in diesem Artikel.
Bewerten wir Führungs-Frauen anders als Männer?
Diese Frage stellt sich mir einmal mehr nach dem Artikel "Der gnadenlose Aufstieg der bekanntesten deutschen Automanagerin" von Michael Freitag im Manager Magazin über die VW- und Audi-Vorständin Hildegard Wortmann. Mein Kommentar dazu:
Spart euch die Frauenförderung und nehmt endlich die Männer in die Verantwortung!
Warum einfältige Team-Events wie Fußballturniere toxische Männerbünde und Fachkräftemangel fördern und gleichzeitig Innovation & Vielfalt verhindern.
Gender Bias am Arbeitsplatz: Du bist viel zu emotional!
Mit diesem Video wollen wir für die unterschiedliche Bewertung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz sensibilisieren. Schau's dir an, lache und lerne mit uns!
Gender Bias am Arbeitsplatz: Mansplaining
Fast täglich wollen Männer uns die Welt erklären... kennst du's auch? Mit diesem Video wollen wir für übergriffiges Mansplaining sensibilisieren. Schau's dir an, lache und lerne mit uns!
Können wir den Hashtag #FemaleEmpowerment bitte endlich abschaffen?
Warum wir aufhören sollten, Frauen zu vermitteln sie seien nicht stark genug und stattdessen dringend mal über #MaleEmpowerment oder #LeaderEmpowerment sprechen müssen.
Überhöhtes Selbstbewusstsein = Führungskompetenz? Fehlanzeige!
Ich bin überzeugt: Wir sollten dringend unsere Wahrnehmung von Führungskräften hinterfragen. Mein Plädoyer für höhere Standards bei der Auswahl von Führungspersonen.
Du willst doch keine Quotenfrau sein, oder?
Naja, ich würde auch viel lieber aufgrund meiner Kompetenz und meines Charakters befördert werden. Und deshalb war ich die meiste Zeit meines bisherigen Lebens auch gegen eine Quote. Doch Sichtweisen verändern sich, in diesem Fall notgedrungen.
Feedbacks zu meinen Gender Bias Formaten:
"Der Workshop war super interaktiv und praxisorientiert. Besonders hilfreich fand ich die Arbeit an konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag."
Workshop Teilnehmer, Oktober 2023
"Echt interessant! Eye opening."
Vortrags-Teilnehmerin, Oktober 2021
"Ich fand's super motivierend, mit viel praktischem Erfahrungsaustausch und einer offenen Atmosphäre."
Workshop Teilnehmer, Oktober 2023
"Vielen Dank, es hat Spaß gemacht trotz des ernsten Themas!"
Vortrags-Teilnehmerin, Oktober 2021
"Ich habe viel Vertrauen und neue Handlungsmöglichkeiten gewonnen, wie ich in Zukunft in unfairen Situationen reagieren kann."
Workshop Teilnehmerin, Oktober 2023
„Wow, ist das toll das Feedback der
Teilnehmenden. Da ist man ganz
gerührt. Vielen Dank nochmals für den tollen Vortrag und ich hoffe, bis bald mal wieder.“
Professorin, Oktober 2021
"Ich finde es wirklich super, was du uns heute mit auf den Weg gegeben hast. Und auch diese positive Energie, die du ausstrahlst."
Vortrags-Teilnehmerin, Oktober 2021
"Ganz herzlichen Dank für diesen empowernden Vortrag!"
Vortrags-Teilnehmerin, Oktober 2021