Meine Gedanken & Gefühle
für eine gerechtere und gesündere Arbeitswelt.
Für mehr Frauen. Für neue Führungsformen.
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Inspiration und Unterstützung für NewWork Leader*innen.
Für Menschen, die eine neue Arbeitswelt mitgestalten und leben wollen, dabei aber im Spannungsfeld mit dem bestehenden, männlichen Arbeitssystem stehen. Ein Mal pro Monat Wissen, Impulse und Termine.
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Ich spreche Dinge an, über die andere nicht reden (können). Ich bringe Klarheit rein, wo viel zu viel Stillschweigen und Schönreden herrscht.
Das ist mein aktivistischer Beitrag dafür, dass unsere Arbeitswelt endlich attraktiver für Frauen in Führung (oder auf dem Weg dorthin) wird.
Damit ich das weiterhin unabhängig und frei machen kann, brauche ich deine Unterstützung.
September 2024
Warum wird es so vielen Frauen im Volkswagen Konzern zu blöd?
Mit dem Abgang der zweiten Vorständin innerhalb eines Jahres müssen wir fragen: Wieso gelingt es VW (ebenso wie vielen anderen Unternehmen) einfach nicht, Frauen langfristig zu halten? Meine Antwort für den Grund dafür liest du auf LinkedIn:
April 2024
Jetzt neu für alle Hörfans: Impulsvortrag auf Insight Timer
Erstmals habe ich einige der Kern-Erkenntnisse aus meinem Buch in einem Impulsvortrag aufgenommen. Darin erwarten dich erleichternde Erkenntnisse rund ums FÜHREN - FÜHLEN - FRAU SEIN in einer männlichen Arbeitswelt!
April 2024
„Was die Lage der Frau in Deutschland anbelangt, klafft ein riesiger Abgrund zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit."
Auch mir geht das mit meiner Arbeit so – oft höre ich: „Wir hier sind schon viel weiter“, „Bei uns ist das nicht so schlimm“ oder „Das stimmt nicht, ich erlebe das ganz anders“ – egal wieviele oder welche Daten und Fakten ich vorstelle. Lies deshalb hier meinen Kommentar zum so wichtigen Artikel von Mareike Nieberding in der Süddeutschen Zeitung.
April 2024
„In Deutschland aber herrscht (…) ein Old-Boys-Network, dessen Mitglieder trotz schlechter Performance oft viel zu lang im Amt bleiben, immer höhere Gehälter kassieren und sich die Posten zuschanzen,"
so Meike Schreiber in einem lesenswerten Essay in der SZ. Sie spricht damit ein riesen Problem an, über das wir in Deutschland dringend mehr sprechen müssen: Die Mittelmäßigkeit in vielen Chefetagen ist längst ein Risiko für den Standort Deutschland.
August 2023
Podcast: Sind Männer einfach die klügeren Köpfe? Oder warum sind so wenige Frauen in Führungspositionen?
Die Antwort auf diese (natürlich ironisch gemeinte) Frage und die aus meiner Perspektive tatsächlichen Gründe teile ich im Podcast von Johanna Heller zum Megatrend "Female Leadership". Zudem erfährst du, mit welchen besonderen Herausforderungen Frauen in Führungspositionen konfrontiert sind und warum wir dringend die Standards bei der Auswahl von Führungskräften erhöhen müssen.
Gender Bias am Arbeitsplatz: Lerne und lache mit uns!
Patrick und ich stellen erschreckende Situationen der Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz aufgrund von stereotypen Rollenbildern (Gender Bias) szenisch nach. Zum Verständnis und zum Lernen für alle, denen eine gerechtere Arbeitswelt wichtig ist und die dafür auch aktiv einstehen wollen.
November 2023
Warum es in meinen Gender Bias Workshops um Frauen UND Männer geht:
Geschlechter-Stereotype schaden nicht nur Frauen, sondern auch Männern am Arbeitsplatz. Deshalb ich bin überzeugt: Ein Wissen und Bewusstsein über die gegenseitigen Herausforderungen ist ein wesentlicher Schlüssel in eine gerechtere und gesündere Arbeitswelt - für ALLE Geschlechter. Warum genau - das liest du in diesem Artikel.
18. Juli 2023
Können wir den Hashtag #FemaleEmpowerment bitte endlich abschaffen?
Warum wir aufhören sollten, Frauen zu vermitteln sie seien nicht stark genug und stattdessen dringend mal über #MaleEmpowerment oder #LeaderEmpowerment sprechen müssen.
August 2023
Gender Bias am Arbeitsplatz: Mansplaining
Fast täglich wollen Männer uns die Welt erklären... kennst du's auch? Mit diesem Video wollen wir für übergriffiges Mansplaining sensibilisieren. Schau's dir an, lache und lerne mit uns!
Juni 2023
Spart euch die Frauenförderung und nehmt endlich die Männer in die Verantwortung!
Warum einfältige Team-Events wie Fußballturniere toxische Männerbünde und Fachkräftemangel fördern und Innovation & Vielfalt verhindern.
10. Mai 2023
In ein neues Arbeiten & Führen surfen!
Was wir vom Wellenreiten für mehr innere Ruhe & Leichtigkeit im Arbeitsalltag lernen können. Die TOP-10 meiner Surf-Philosophie.
7. November 2022
Mein Plädoyer für die 20h-Woche
In meinem ersten Gastartikel EVER :-) schreibe ich, warum wir dringend weniger arbeiten müssen und warum das aus meiner Sicht DER Ausweg aus den meisten aktuellen Krisen ist.
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30. Oktober 2022
Meine Vision & mein Engagement für eine lebenswertere Arbeitswelt
Eine Kurzvorstellung in 60 Sekunden.
13. Oktober 2022
Meditiere mit mir!
Meine Business-Meditationen unterstützen dich dabei, im anspruchsvollen Arbeitsalltag gut für dich selbst zu sorgen.
5. August 2022
Bewerten wir Führungs-Frauen anders als Männer?
Diese Frage stellt sich mir einmal mehr nach dem Artikel "Der gnadenlose Aufstieg der bekanntesten deutschen Automanagerin" von Michael Freitag im Manager Magazin über VW- und Audi-Vorständin Hildegard Wortmann. Mein Kommentar dazu:
24. März 2022
Hör dir meine Karriere-Tipps für dich als Frau an!
„Damals beim Berufseinstieg dachte ich noch, es ginge um Kompetenz“, reflektiere ich als Gast in meinem ersten Podcast (ever!). Im Gespräch mit Sophia von meiner ehemaligen Uni in Lüneburg teile ich, worauf es aus meiner Sicht wirklich ankommt.
16. Januar 2022
Klopapier & Spiele statt echter Veränderung & Menschlichkeit
Warum es mir in der Corona-Debatte besonders wichtig ist, für meinen Kernwert der Vielfalt einzustehen.
28. Dezember 2021
Wie dir ein erfolgreiches und erfüllendes Leben & Arbeiten gelingt
Meine 4 Tipps für dich in 40 Sekunden.
15. Juni 2020
Überhöhtes Selbstbewusstsein = Führungskompetenz? Fehlanzeige!
Ich bin überzeugt: Wir sollten dringend unsere Wahrnehmung von Führungskräften hinterfragen. Mein Plädoyer für höhere Standards bei der Auswahl von Führungspersonen.
12. März 2020
Du willst doch keine Quotenfrau sein, oder?
Naja, ich würde auch viel lieber aufgrund meiner Kompetenz und meines Charakters befördert werden. Und deshalb war ich die meiste Zeit meines bisherigen Lebens auch gegen eine Quote. Doch Sichtweisen verändern sich, in diesem Fall notgedrungen.